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律师告诉你加班费计算方式

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律师告诉你加班费计算方式

发布日期:2020-10-16 作者: 点击:

从事正式职业已经多年,有几个人能够知道我们的加班费应该怎么计算呢?通过资料和相关规定对这些问题进行了总结,现在我们先来了解一下什么是加班费。

  加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。苏州刑辩律师


  对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。苏州商事纠纷律师


  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。


  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。



  根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。苏州涉外律师


  根据上述加班费计算方法,劳动者的加班工资应该是由正常工作时间小时工资乘以加班时间再乘以1.5倍、2倍或者3倍。其中涉及如下二个问题:


  (一)正常工作时间小时工资的计算。根据法律规定,职工月计薪天数为21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。通过上述方式计算出的小时工资是年度平均值,适用于每个工作月份。无论员工当月实际应上班时间是否达到或超21.75天,均应按照该数值进行计算。


  (二)职工月工资收入(基本工资)的范围。如果劳动者和用人单位在劳动合同中有约定加班费计算基数的,加班费应当将该基数作为计算加班费的月工资收入。如果双方在合同中没有约定的,用人单位应当以劳动者正常出勤(没有奖励和违纪处罚)的情况下稳定收入数额作为月工资收入。该部分除了底薪外,通常还包括了全勤奖、技能津贴、职务津贴等部分。


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